Ти півроку тому закінчив дорогі курси, регулярно розсилаєш в IT-компанії резюме, і начебто все робиш правильно, але в кращому випадку вдається дійти до першого етапу співбесіди. QA Engineer і блогер Артем Русов у своєму Twitter виділив низку причин, чому не вдається знайти роботу.
- У тебе проблеми із резюме.
Що робити : скласти нове з небанальним стильним дизайном (є спеціальні сайти з шаблонами на кшталт Canva), в тексті вказувати більше конкретики про скіли та досвід, менше штампів — пиши грамотно, оформляй акуратно і стильно. Microsoft рекомендує чотири обов’язкові блоки: контактна інформація, освіта, досвід, навички та хобі. І вони не повинні бути порожніми: немає досвіду — шукай стажування. Докладніше про зміст резюме читайте тут. - У твоєму резюме зроблено багато акцентів на тому, що ти зневірений новачок.
Що робити: прибрати товсті натяки, що ти вже півроку шукаєш роботу і твоєму собаці нема чого їсти. - Ти відгукуєшся на малу кількість вакансій і лише у своєму регіоні.
Що робити: фахівці, яким пощастило влаштуватися в IT-компанію після курсів, рекомендують стукати у всі двері — великі та маленькі компанії, українські та іноземні, продукти та аутсорс. І резюме варто надсилати сот-ня-ми. Наприклад, junior QA Юрій Кравцов шукав першу роботу три місяці, за цей час отримав понад двісті відмов — і це лише ті компанії, що прислали відповідь.
Якщо хочеш працювати в офісі, варто бути готовим до релокації, а не сподіватися, що знайдеш роботодавця у своєму місті. За посиланням є 105 компаній, куди можна відправити резюме. - Ти не знаєш англійську і це обмежує географію пошуку.
Що робити: рекрутери радять підтягнути рівень до В2, а краще С1. Важливий і розмовний рівень, щоб була можливість спілкуватися з командою, і письмовий (особливо якщо хочеш віддалену роботу). Є освітні платформи, які відкрили українцям безплатний доступ — деякі пропозиції за посиланням все ще дійсні. - Ти закінчив погані курси та не можеш конкурувати.
Що робити: пошукай живі відгуки про курси, і якщо це так, то час заповнювати прогалини у знаннях самонавчанням — у мережі в відкритому доступі багато літератури та навчальних відео, особливо англійською. Ще варіанти, якщо не вистачає дисциплінованості для самостійного навчання, — пройти інші курси чи знайти ментора. - У тебе немає релевантного та/або комерційного досвіду, і ти нічого не робиш, щоби його отримати.
Що робити: подавайся на програми стажувань. Їх постійно проводять великі компанії на кшталт Epam та Softserve, які, до речі, наймають найкращих стажистів. Як відбувається відбір, ми розповіли тут. - Ти не знайшов фішки, які відрізняють тебе від інших кандидатів.
Що робити: вивчення «непопсової» мови програмування, робота з інструментами нефункціонального тестування, сертифікат ISTQB… Будь-які додаткові до програми курсів знання та навички можуть зробити твою кандидатуру привабливішою. - У тебе немає портфоліо.
Що робити: заведи GitHub, додай туди якісь нетипові (пам’ятаєш про фішки?) петпроєкти. Досвідчені розробники рекомендують довести проєкт до стану програми, щоб рекрутер міг поклацати його, а не просто дивитися в код. - Ти шукаєш роботу лише на одному агрегаторі вакансій.
Що робити: профільні Djinni та DOU хороші, але Linkedin та спільноти в Telegram допоможуть значно розширити твої можливості пошуку роботи. До речі, це посилання на топ-14 сайтів для пошуку віддаленої роботи за кордоном. - Слово нетворкінг для тебе — порожній звук.
Що робити: відвідуй офлайн-конференції за спеціальністю, адже часто корисні зв’язки вирішують. Наприклад, на такій зустрічі можна познайомитися зі співробітниками великих компаній, які можуть порекомендувати тебе на вільні вакансії на своїй роботі (як правило, їм платять за це бонус). Досвідчені айтівці вважають, що працевлаштування через реферала — найпростіший спосіб знайти роботу.
- Головне: ти не провів дослідження ринку перед тим, як вибрати собі цей напрямок.
Що робити: довіряти не обіцянкам IT-шкіл, що пройдеш курс QA або No Code за два місяці та одразу влаштуєшся на роботу, а сайтам пошуку роботи. Якщо на вакансії джуніора за обраною спеціальністю відгукуються по 100500 кандидатів — шукай інший напрямок або готуйся до божевільної конкуренції. Якщо вакансій зовсім мало — такі фахівці не затребувані, шукай інший напрямок.
“І нарешті перестань нити та виправдовувати те, що роботи немає і я нічого не можу зробити”, — резюмував Артем.