«Компанії будуть перебирати і понижувати рейти»: рекрутери про нові ускладнення на українському IT-ринку

Запекла боротьба за вакансії джуніорів з сотнями кандидатів на місце — давно не новина. Але тепер зростає конкуренція серед досвідчених фахівців: “попрацювати ліктями” на шляху до працевлаштування доводиться синьорам. Про це та інші новини з IT-ринку в Україні розказала на своїй сторінці в LinkedIn СEO “Bykova Recruitment Agency” Тетяна Бикова.

Подробиці

Як пише фахівчиня, 2023 рік в IT стартував не дуже позитивно. Ось кілька інсайдів:

• Частина клієнтів вийшла з ІТ ринку України та не підписала контракти на 2023 через війну та перебої зі світлом. Крім того, компанії переймаються, що хлопців можуть забрати до ЗСУ.
• Ті айтівці, хто зараз за кордоном та продовжували працювали як ФОП в Україні, будуть шукати роботу в тій країні, де осіли, та переходити на податки іншої країни. Тому що більше півроку без сплати податків, зазвичай, працювати в інших країнах не можна.
• Спеціалістам з мінімальним досвідом чи без нього зараз потрібно набратись терпіння, бо іноземні компанії розглядають першочергово своїх громадян, через що конкуренція посилюється в рази. У нас в Україні просто не має такої кількості вакансій для інтернів/джунів, щоб влаштувати всіх охочих.
• В деяких топових ІТ компаніях є бенч. І великий.
• Після 10 січня активність кандидатів збільшилась, зараз багато крутих senior-спеціалістів в пошуку роботи, є конкуренція.
• За прогнозом, в цьому році не буде такого росту зарплат у senior-спеціаліста до $7000-8000, як минулі роки.
• Компанії, які наймають в Україні, будуть перебирати та понижувати рейти. І знайдуть тих, хто погодиться працювати на умовах, зручних для компанії.
• Війна затягується, світова криза накладається на війну в Україні, тому ситуація на ринку не зміниться до кінця 2023 точно.

Що кажуть інші рекрутери

Допис зібрав понад 140 коментарів — і більшість рекрутерів погодились с думкою Тетяни.

«Згодна з усіма пунктами. Поки ситуація складна, треба вкладати свій час в навчання та вивчення англійської мови. І навіть тим, хто її знає, можна покращувати свій рівень англійської, високий рівень мови завжди цінується», — пише рекрутерка Вікторія Ткаченко.

«Моя порада: шукайте замовників напряму — шанси можуть трохи вирости. У LinkedIn є багато вакансій напряму з компаніями, є Upwork, Proxify та інші схожі платформи, на яких вакансії тільки ремоут. Наразі навіть напряму складно знайти через всесвітню кризу та масові звільнення, але дійсно шансів більше, ніж тільки на Djinni або Dou. Але для цього найголовніше знати англійську хоча б на середньому рівні», — рекомендує IT-Recruiter Аліса Висока.

А COO у Don’t Panic Recruiting Agency Євген Гайдученко окремо висловився щодо труднощів працевлаштування синьорів на своїй сторінці LinkedIn:

«У джуна більше шансів пройти інтерв’ю, ніж у синьора. Коли мова йде про початківця, на перший план виходять софт-скіли, помітне неозброєним оком бажання вчитись і особисте враження від кандидата. Безумовно, мають бути відповідні знання, та навіть тут важливіше, щоб голова добре працювала.

Тим часом важко уявити притомного роботодавця, який візьме на високу зарплатню синьора, бо той — бубочка і дуже вмотивований. Тут відбір значно суворіший, кандидат має відповідати вимогам чітко».

Ось, що треба демонструвати на інтерв’ю, на думку Євгена:

• поєднання формального і неформального спілкування;
• вміння розказати рівно те, що спитали;
• вміння структурувати інформацію, декомпозувати тезу;
• вміння викладати думки;
• емпатію;
• організаційні навички;
• власне технічні знання.

Що думають айтівці

А от серед розробників, менеджерів, дизайнерів та інших фахівців далеко не всі сприйняли описану на ринку ситуацію за чисту монету.

«Не згоден… Кілька днів тому читав, що доходи від ІТ в Україні зросли, а це говорить що ринок не скоротився, а навпаки зростає. Мабуть, зараз дуже потрібні IT-фахівці у військовому секторі, банківському та інших», — вважає розробник Ігор Калайдян.

«Дуже схоже на кацапське ІПСО», — каже фулстек-розробник SD Solutions Михайло Сергєєв. Він наводить такі аргументи він наводить:

1. Частина клієнтів дійсно вийшла, але при цьому частина ІТ-фахівців пішла на війну. Ніякий економічний простір не може довго тримати вакуум, тому ті хто залишився без роботи у великих компаніях, досить швидко знайшли роботу у менших.
2. Мало країн здатні похизуватись податками у 2% для ФОП, тому поки місцева влада не скаже, ніхто не перейде на іноземне оподаткування.
3. «Спочатку беруть своїх» — застаріле твердження, бо дуже рідко на спібесіді в Європі, наприклад, питають громадянство.
4. Якщо для синьора не сильно важливий офіс, то як аутсорсер він може зараз може знайти роботу с зарплатою понад $8 тисяч. Хоча доведеться пошукати вакансію.
5. Кажуть, що війна затягується, тому що немає місяць зсувів на фронті? Тоді згадайте скільки часу ви пишете один модуль, а керівництво думає, що ви ледарюєте.

«Маячня московитська про «світову кризу», «українців позбавляють замовники аутсорсінгу замовлень» та «айтівці з жиру бісяться, от їх і підрізали» вже дійшла і до вас. Вітаю! Ви стали жертвою пропаганди», — каже Senior Affiliate Manager Слава Бобенко.

Проте багато фахівців погодилися з думкою рекрутерів та почали шукати винних. Отримав свій «камінчик у город» від айтівців навіть президент України.

«Ситуацію погіршує українська влада, певно президент. Він, звісно, молодець… але навіщо забороняти виїзд з країни тим, хто все одне не служитиме? А це могло б сильно полегшити ситуацію, принаймні на ринку IT-послуг», — пише інженер-програміст Денис Івченко.