«Пам’ятайте, офер це ще не найм!». Айтівець розповів, як опинився без роботи через два дні після отримання оферу

Shopify/Frontend developer Віталій Скомський розповів у своєму LinkedIn, що залишився без роботи вже через два дні після того, як отримав офер.

«Цікава історія, сталась зі мною трохи менше року тому. Пішов я на співбесіду в одну компанію, до речі, досить не маленьку, по кількості співробітників (тоді я вважав це маркером солідності). Досить добре пройшли всі етапи, як HR, так і технічна. Через декілька днів отримую офер», — згадав айтівець.

За його словами, пропозиція виглядала як класне підвищення: додаткові бонуси, а також можливість працювати з дому, якої і хотів автор допису

«Круто! Зважую все, думаю, приймаю рішення йти і починаю процедуру звільнення»

Відпрацювавши два дні, Віталій Скомський отримав повідомлення від HR його «нової компанії»: «Ми змушені відкликати офер. Від нас пішов великий клієнт і тепер нам не треба розробник. Ми з вами зв’яжемся через декілька місяців!».

«Хаха. Чи здивувався я? Та трохи є. Фортуна повернулась іншим боком, як то кажуть. Мені казали, що ІТ це швидкоплинне середовище, але ж не на стільки. Зараз смішно, але тоді не дуже», — написав айтівець.

За його словами, протягом наступного тижня розробник все ж знайшов роботу.

«Тому кінець історії позитивний. Але пам’ятайте, офер це ще не найм!»

У коментарях до допису Full-cycle Technical Recruiter Євгенія Берещук написала, що така ситуація — nightmare рекрутера.

«Лише один раз відкликали офер (працювала тоді рекрутером в агенції) і це була катастрофа. Але відкликали не просто повідомленням, а попросили кандидата про колл з менеджментом, все пояснили, вибачились, запропонували допомогу з пошуком нової роботи. Все розрулилось добре, але не хотіла б повторень», — поділилась рекрутерка.

HRD/ HRBP/ HR consultant Лариса Михайлик зауважила, що офер не має юридичної сили, тому зобов’язання роботодавця по працевлаштуванню відсутні.

«Якщо це дійсно збіг обставин, через які офер відкликали, то цілком можливо, що HR включить кандидата в кадровий резерв і потім зв’язується», — вважає вона.

QA Engineer Оксана Одінцова розповіла в коментарях, що мала ситуацію з відкликаним офером.

«На співбесіді компанія казала, що в них гнучкий графік і т.д., але типу на випробовувальний термін бажано працювати з 10 до 19. А я якраз перед цим почала відвідувати курси водіння, і от там обов’язково треба було бути присутньою особисто. Я попросила два рази на тиждень дозволити мені працювати з 9 до 17.45 і скороченою обідньою перервою, щоб на 18 встигати на курси. Наступного дня мені сказали, що вони не можуть мені такий індивідуальний графік впровадити, і вони вимушені відкликати офер», — йшлося у коментарі.

Чи були у вас ситуації з відкликаними оферами? Діліться в нашому чаті!