Співробітників — багато, роботи — мало: у Google та Facebook не розуміють, як змусити працювати айтівців

Глава компанії Meta (Facebook) Марк Цукерберг зауважив, що стає важче змусити співробітників працювати, оскільки вони все частіше витрачають час протягом дня на особисті справи. У Google ситуація не краща, пише Business Standart.

Подробиці

У зв’язку з побоюваннями глобальної рецесії, що насувається, деякі з найбільших технологічних компаній заявляють: Big Tech найняла більше людей, ніж потрібно, і тільки деякі з них реально виконують свою роботу.

Цукерберг висловився першим — він вважає, що економіка рухається до «найгіршого спаду, який ми бачили в новітній історії», а тим часом у його компанії «ймовірно, є група людей, яким тут не слід тут бути».

«Частина моєї надії на покращення продуктивності — підвищення очікувань від співробітників та досягнення більш агресивних цілей, а також на те, що я просто трохи “підігрію” обстановку». Деякі з вас можуть сказати, що це місце не для вас. І цей вибір мене влаштує», — сказав глава Meta.

Зараз компанія скорочує найм та залишає деякі посади незаповненими.

У той же час Google (Alphabet) поділяє цю думку: глава корпорації Сундар Пічаї сказав співробітникам, що продуктивність недостатньо висока з огляду на кількість людей у ​​штаті компанії.

“Потрібно створити культуру, яка буде більш орієнтована на місію, більше орієнтована на наші продукти, більше орієнтована на клієнта”, — сказав він.

Компанія також скоротить найм та інвестиції до 2023 року і змусить персонал активніше працювати. Таких висновків дійшли після того, як компанія повідомила про другий квартал поспіль про слабші, ніж очікувалося, доходи. Зростання виручки сповільнилося до 13% у другому кварталі (а рік тому було 62%).

Чому це сталося?

“Роздутий” штат став побічним ефектом пандемії Covid (а з нею — і підйому IT-індустрії, адже життя перейшло в онлайн). У період карантину Meta розпочала масовий набір персоналу, збільшивши кількість штатних співробітників з 48 000 наприкінці 2019 року до більш ніж 77 800 — аж на 62%.

Тепер Цукерберг зазначає, що стає все важче змусити співробітників бути присутніми на мітах, оскільки вони витрачають робочий час на особисті справи. Методи боротьби з цим явищем досить радикальні: вже зараз відбувається заморозка чи скорочення штату співробітників для низькопріоритетних проектів, а також скорочення плану найму інженерів на 30% цього року.

Як заявили в компанії, тепер Meta повинна «безжально розставляти пріоритети» і «керувати більш компактними, злими, ефективнішими командами», вважає головний директор з продуктів Кріс Кокс.