Присоединяйтесь к нам
hr
Технічний рекрутинг у FAVBET Tech: як перевіряють кандидатів і чим тут допомагає ШІ
В українському IT зараз ринок роботодавця, тому нестачі кадрів немає, розповідає Head of Tech Recruiting в FAVBET Tech, Марина Комарова. Але це не означає, що знайти фахівця, з яким буде метч, легко. І це стосується усіх рівнів: від джунів до лідів. Тому FAVBET Tech розділив команди рекрутерів на IT (tech) та non-IT напрямки, а також почав активно впроваджувати в процеси найму ШІ-інструменти.
Ціна закриття IT-вакансії в Україні досягає 360 000 грн
Комісія українських HR-агенцій за найм ІТ-спеціаліста може складати до 360 000 грн, залежно від зарплати затвердженого кандидата. Про це в своєму LinkedIn написала Recruiter Generalist Анна Знак.
90 % HR-директорів планують наймати співробітників не дивлячись на диплом, а віддаючи пріоритет навичкам
Перевага навичок над дипломами набирає обертів у глобальному рекрутингу. Згідно з новим міжнародним опитуванням, на яке посилається Fortune, дев’ять із десяти керівників HR-департаментів заявили, що їхні компанії тепер мають «значно більшу потребу» наймати фахівців без вимоги про чотирирічний університетський ступінь, якщо кандидати можуть продемонструвати потрібні вміння.
Про наївність при пошуку роботи або Фідбек є тільки один — тобі дали офер чи ні
Можливо підкину г*вна на вентилятор, якщо що — провітріть кімнату, може бути душно.
Які питання треба задати на співбесіди, щоб зрозуміти, що компанія вам підходить
Кажуть, що хорошого кандидата ще треба пошукати. А що, якщо поглянути з іншого боку? Наскільки складно кандидатам знайти дійсно класну компанію?
Як спростити життя вашим рекрутерам і допомогти «продавати» вакансії?
Є багато СЕО, які думають: «У нас маленька компанія без офісу, я не знаю що мені показувати і як виділятись, щоб було легше наймати людей».
Що не так з HR-ами?
Побачив на DOU статтю про те, які на ринку нездалі HR-и та рекрутери. І такі, і сякі, прям як було в Алейхема: «Болячка на болячці, а на тій болячці ще й прищ».
Очікування vs реальність у підборі персоналу
Кажуть, що «очікування — це корінь усіх розчарувань». У рекрутингу ця фраза часто стає реальністю.
Відповідає за 5 хвилин, надає фідбек в трьох томах та надсилає оффер в той же день. Яким має бути ідеальний рекрутер в LinkedIn
Після портрета ідеального кандидата треба відновити баланс та справедливість і описати портрет ідеального роботодавця, очима «співпрацівників».
Як ефективно шукати роботу на LinkedIn?
Такий цікавий запит отримала нещодавно в приватних повідомленнях.
Як реагувати на відсутність фідбеку від рекрутерів і не втратити віру в людей
Дуже багато кандидатів жаліються на поганий, не змістовний або взагалі відсутній зворотній зв’язок від наймаючих менеджерів.
Гумор на співбесідах: жартувати чи ні?
Гумор може стати цінним елементом процесу співбесіди, якщо використовувати його з обережністю. Ось декілька фактів ЗА і ПРОТИ жартів під час інтерв’ю.
Тригодинні інтерв’ю та біль для розробників. Як стартап оптимізував відбір кандидатів
Стартап зміг скоротити витрати часу на технічні інтерв’ю на 37%. Інженери тепер пишуть відгуки про кандидатів менш як за 5 хвилин. Команда швидко розуміє, з ким варто продовжувати роботу, а з ким краще попрощатися.
«Роботодавець дзвонить та скаржиться вашим батькам»: HR поділилася «ноу-хау» мотивації в IT-компанії
В одних IT-компаніях заборонено лаятися на айтівців, в інших — норма регулярно викликати «на килим». Але є й такі компанії, де для впливу на співробітника використовують… батьків.
HR назвала 4 типи співробітників, яких потрібно звільняти з IT-компаній
У соцмережах викликав бурхливе обговорення допис директорки HR про звільнення айтівців — обурені розробники засумнівалися, що з таким специфічним підходом в ІТ-компанії взагалі залишаться співробітники.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: