За два місяці війни найняли 100 людей: як війна змінила рекрутинг у геймдеві

Продовжуємо розповідати про найцікавіші доповіді з геймдев-конференції Games Gathering: Gamedev Under Bombs.

Нижче — основні тези доповіді HR Director у Pingle Game Studio Яни Хникіної про те, як війна змінила ринок українського геймдев-рекрутингу.

______

Далі зі слів Яни

Ми розуміли, що багато людей втратить роботу, тому не тільки не знизили, але збільшили наймання

До 24 лютого в компанії Pingle Game Studio працювало приблизно 200 співробітників. Ми активно розширювали команди, і в тому числі на 24–25 лютого ми запланували співбесіди.

Перше, що зробили рекрутери, коли почалося вторгнення, це зв’язалися з людьми і домовилися, що, коли вони будуть знову у відносній безпеці, ми продовжимо з ними спілкування.

Також ми розуміли, що багато людей втратить роботу, тому проаналізували наші можливості та вирішили збільшувати наймання. Це стало додатковим навантаженням, і щодня ми перевіряємо можливості нашої компанії розширюватися ще, але, якщо ми можемо допомогти людям, які втратили роботу, ми це робимо.

На сьогодні в Pingle працює вже 300 людей. Тобто за два місяці війни ми найняли 100 нових співробітників.

Людей не лише звільняють, деякі ухвалюють вольове рішення піти самі

Зараз на співбесідах ми чуємо багато кейсів від кандидатів, які не втратили роботу, а звільнилися самі. Основна причина: у компанії є проросійські настрої, російське коріння або вона зберегла співпрацю з російськими клієнтами. Крім того, трапляються випадки, коли компанія не тільки не подбала про те, щоб перевезти співробітників з небезпечних зон, а й вимагає від них встигати здавати таски за колишніми дедлайнами.

Отже, ринок геймдеву зараз ділиться на ті компанії, які були готові до ситуації та чітко визначили свою позицію, і ті, які зараз у хаосі або вибрали не той бік. Звичайно, люди хочуть співпрацювати з першими. 

Усі ці фактори призводять до того, що зараз кількість кандидатів на одну вакансію суттєво зросла. Для порівняння, до війни на одного кандидата було 3–5 відкритих позицій.

Серед кандидатів є проросійські, які хочуть «пересидіти» війну

В оцінюванні кандидатів під час співбесіди та скринінгу ми змінили кілька критичних для нас моментів, бо зросла кількість наймів і ми не хочемо, щоб кількість впливала на якість.

1. Насамперед ми дивимося, щоб кандидат підходив нам за софтскілами. Нам важливо, щоб у компанії зберігалася дружня атмосфера, і зараз важко іноді не піддатися жалості та не взяти «не того» кандидата.
2. Також одним з важливих критеріїв зараз стало висловити проукраїнську позицію компанії та перевірити, чи збігається вона з позицією кандидата. Тому що є і проросійські кандидати, які просто хочуть «пересидіти» війну у стабільній компанії. Ніхто не скаже про це прямо, тому ми намагаємось ставити запитання, які можуть перевірити людину на чесність.
3. Третій момент — це наскільки людина готова відкрито заявляти про свою проукраїнську позицію. Тому що наша компанія є проактивною і наші співробітники теж.

Самі кандидати на співбесіді також часто ставлять запитання щодо позиції компанії. Два інші популярні запитання:

• Чи допомагає компанія з релокейтом?
• Чи надає техніку за територією України?

Взагалі думаю, що війна багато оголила і зробила нас по-справжньому рідними людьми. На самому початку Pingle Studio організовувала багато релокацій з небезпечних зон. Робити це охоче взялись не лише рекрутери, а й інші співробітники. А ще кандидати, з якими тільки були призначені співбесіди: вони пропонували розміщення, безпечні маршрути тощо. Ми також допомагали кандидатам до отримання ними оферів.

Бонус: відповіді на три найцікавіші запитання слухачів доповіді

Як швидко відновиться ринок рекрутингу після закінчення активної фази війни?

Знадобиться приблизно місяць. Завдяки тому, що вже зараз компанії та кандидати приймають швидкі рішення та активні на ринку.

Чи можна вважати проявом стійкості до стресів той факт, що кандидат залишився в Україні?

Звісно. Це взагалі дуже крутий факт.

Чи наймають українські геймдев-компанії білорусів?

Так. Pingle ніколи не співпрацювали з росіянами, але співпрацювали з білорусами. Але ми готові брати лише білорусів з проукраїнською позицією, які хочуть релокейт до України. Кандидати, які розглядають Україну як проміжний пункт і легкий шлях до Європи, нам не цікаві.