По 9 фахівців на вакансію та коливання зарплат: що відбувається на IT-ринку України – статистика Djinni

Умови пошуку роботи стають все більш пекельними – конкуренція росте, наймання програмістів зменшилося… І тільки для фахівців з маркетингу все складається чудово.

Про це говорять в свіжій аналітиці за другий квартал від сайту пошуку роботи в IT Djinni.

Подробиці

Наразі на Djinni активними є 87,6 тисячі кандидатів, проте доступних вакансій опубліковано в рази менше – всього 9,6 тисяч. Таким чином конкурс становить 9,15 кандидата на місце, що на 8% більше, ніж у липні минулого року. Фахівці надсилають у 5 разів більше заявок на роботу, ніж отримують пропозицій. Гірше за все – тестувальникам, оскільки з квітня їхня конкуренція зросла з 30 кандидатів на вакансію до 36.

Виявилося, що найбільшим попитом користуються кандидати, які спеціалізуються на маркетингу та продажах, особливо якщо вони мають досвід. Для «технарів» ринок менш поблажливий, якщо подивитися на попит кандидатів з невеликим досвідом (до 3-х років):

• Marketing — 12% пропозицій;
• Sales — 9%;
• Project Manager — 7%;
• JavaScript — 6%;
• Lead Generation — 6%.

JavaScript продовжує залишатися найбільшою категорією з точки зору наймання, однак кількість найнятих розробників зменшилася на 16% за рік. Серед основних категорій розробників тільки Python-фахівці наразі користуються більшим попитом.

Що по зарплатах

У середньому місячні зарплати технічних фахівців середньої та вищої ланки знизилися на $200-500 порівняно з минулим роком. Одночасно зарплати джунів та фахівців з найвищим досвідом залишилися без змін.

Очікувано, зросли зарплати DevOps, а от фронтенд-розробникам пропонують нижчу компенсацію – не залежно від рівня фахівця. Цікаво, що кандидатам експертного рівня зараз роблять офери з сумами на $1500 менше, ніж рік тому.

Хороші новини

Наостанок, приведемо кілька цифр як «ложку меду»:

• рекрутери стали частіше писати кандидатам без досвіду – частка пропозицій зросла за рік з 1,4% до 5%;
• кращою стала ситуація для кандидатів з досвідом від 1-2 років – їх частка уваги з боку рекрутерів зросла з 12% до 20%;
• конкуренція серед кандидатів без досвіду спадає – 35 кандидатів на місце проти 45 у минулому кварталі;
• у другому кварталі рекрутери опублікували 26,6 тисяч нових вакансій, що на 2% більше, ніж у попередньому.